制图:易福红(豆包AI生成)

终局目下，多家券商的2025年年度呈报已流露收场，手脚本钱商场景气度的进犯不雅测筹划，券商薪酬数据再次成为商场关注焦点。

南齐湾财社诱骗Wind及公司公告数据，对中信证券、中金公司、广发证券、华泰证券、申万宏源、中信建投、招商证券、东方证券、中国星河等多家头部机构进行梳理后发现，在商场交投回暖、业务结构执续优化的布景下，头部券商东说念主均薪酬呈现全面同比增长态势，无数机构已毕两位数增幅，行业全体薪酬水平重回上行通说念。

头部券商东说念主均薪酬全线高涨中信证券81.28万居首

2025年，A股商场全体活跃度提高，本钱商场改良执续深化，券商各主买卖务线迎来建设窗口，径直体目下职工薪酬层面。从统计效果看，头部上市券商东说念主均薪酬沿途已毕同比正增长，行业薪酬景气度显耀回升。

从薪酬总额来看，头部券商全体薪酬支拨规模赓续扩大。中信证券以超217.84亿元的薪酬总额位居行业第一，精深的业务体量与职工规模共同撑执了这一水平；中金公司薪酬总额跳跃115.37亿元，广发证券薪酬总额跳跃106.64亿元，均保执在百亿元以上区间；申万宏源、华泰证券、招商证券的薪酬总额雷同处于较高水平，响应出行业全体东说念主力干预执续增多。

从东说念主均薪酬完全值来看，中信证券依旧稳居行业首位，东说念主均薪酬达到81.28万元，是目下头部券商中独一打破80万元的机构，延续了其一贯的行业起原地位。

中金公司以79.93万元紧随自后，距离80万元关隘仅一步之遥，在头部梯队中保执极强竞争力。广发证券东说念主均薪酬雷同深入亮眼，达到77.25万元，位列第三。全体来看，“中信—中金—广发”变成了第一薪酬方阵，东说念主均薪酬在80万元傍边，拉开了与其他头部机构的差距。

在薪酬增速方面，头部券商呈现彰着分化，多家机构已毕两位数增长。中金公司以24.40%的同比增幅领跑，成为增速最高的头部券商；广发证券增速雷同凸起，同比增长18.67%；招商证券紧随自后，增幅达到18.21%；此外，中信建投、中国星河等机构东说念主均薪酬增速也分歧达到16.98%和13.65%，均已毕较快建设。

值得刺眼的是，多家头部券商的东说念主均薪酬均已毕两位数增长。不外，多家券商东说念主均薪酬的增长幅度均限制在归母净利润的增长幅度以内。

此外，部分头部券商的东说念主均薪酬增长较为适当，以中信证券为例，其2025年已毕包摄于母公司股东的净利润300.76亿元，同比增长38.58%，但东说念主均薪酬增幅仅为4.23%。中信证券等体量更大的机构增速相对安适，全体保执端庄增长，体现出大型券商在薪酬管理上愈加防范永远踏实与成本可控。

东说念主员结构执续优化多家头部券商职工数目转化

与薪酬水平上行变成呼应的是，2025年初部券商在职工规模上普遍呈现稳中有调的特征，多家机构并未盲目彭胀东说念主员，而是通过精简转化，已毕东说念主均遵守提高。

从职工数目变化来看，头部券商之间互异彰着。中信证券职工总和保执踏实，较上年仅小幅增长42东说念主，滚球体现出在东说念主员管理上的踏实性。东方资产证券的职工总和则出现相对显然的增长，较2024年末增长843东说念主。

除上述券商以外，其余8家头部券商均深入为东说念主员结构转化优化的情景。其中华泰证券职工东说念主数减少1453东说念主，中国星河、中信建投、广发证券、中金公司、东方证券的全体转化东说念主数在300-500东说念主之间。

在薪酬总额增长、职工数目略有松开的情况下，东说念主均薪酬当然出现彰着提高，这也从侧面印证了头部券商正在推动“减员增效、优岗增效”的战术。

全体来看，2025年初部券商的东说念主员管梦想路愈加明晰:一是限制总量，幸免东说念主员无序彭胀带来成本压力；二是优化结构，向投行、计议、金融科技、资产管理等中枢业务歪斜；三是提高东说念主均产出，通过业务升级与数字化转型，让更少的东说念主创造更高的价值。

这种“东说念主员稳、薪酬升”的现象，瑰丽着证券行业正在从曩昔依赖东说念主海战术的疏忽彭胀，转向依靠专科才气和科技赋能的高质料发展模式。

分析

事迹回暖数字化转型拉动券商薪酬上行

2025年券商薪酬全体上行，根柢原因在于行业联想事迹显耀建设。在商场交游量回升、投行业务常态化推动、资产管理规模彭胀、机构业务需求增多等多重身分推动下，证券公司营收与利润普遍改善，为薪酬披发提供了坚实撑执。

从主要股指方面来看，2025年尽管主要股指深入存所分化，但全体深入向好，上证指数涨幅18%，深证成指涨幅30%，创业板指涨幅50%。商场情感活跃下，A股全年景交额打破400万亿元，日均成交额1.73万亿元，均创下历史新高，日均成交额比拟2024年增长63%。

此外，机构投资者规模赓续彭胀，2025年新竖立公募基金份额1.17万亿份，资产净值规模进一步提高，年底全商场ETF资产净值规模打破6万亿元大关。另一方面，个东说念主投资者也保执活跃，2025年上交所新增A股账户数达2743.6万户，同比增长9.8%；2025年底A股商场融资融券余额达2.54万亿元，比拟2024年底增多0.68万亿元。

在IPO商场方面，A股IPO商场回暖，融资规模同比增长96%至1318亿元。与此同期，在中国资产重估及境内企业赴港上市矜恤回升的布景下，港股一、二级商场深入亮眼，2025年港股IPO融资规模同比增长226%至368亿好意思元，日均成交额同比增长90%至2498亿港元。

在此布景下，券商行业经纪收入、投资收入已毕同比显耀提高，投行业务亦迎来边缘改善，共同推动行业全体盈利同比显耀增长，也为行业东说念主均薪酬的增长提供了基础。

与此同期，数字化转型也在深刻影响券商薪酬结构。连年来，头部券商普遍加大在信息技能、大数据、东说念主工智能等领域的干预，对技能诱导、算法计议、系统架构等东说念主才需求激增。这类岗亭薪酬水平高、涨幅快，成为拉动东说念主均薪酬上行的进犯力量。传统业务与新兴业务的薪酬差距徐徐拉大，也响应出行业向科技启动、专科启动转型的趋势。

采写:南齐记者吴鸿森

注:

1.在本报说念中，薪酬总额的诡计面目遴选:(支付给职工以及为职工支付的现款+期末莽撞职工薪酬-期初莽撞职工薪酬)/[(期初职工东说念主数+期末职工东说念主数)/2]。

2.国泰海通证券于2025年3月14日完成非归并限制下企业合并滚球app，其2025年财报的可比时期数据为原国泰君安的财务数据，因此短少2024年莽撞职工薪酬的有用数据，不在此进行诡计。

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